Funciones Área Funcional de Talento Humano

 

Objetivo

Brindar a los empleados y contratistas condiciones favorables para la realización del trabajo, el desarrollo de capacidades intelectuales,  deportivas, culturales, de competencias laborales y comportamentales, de tal manera que se favorezca el desarrollo y el bienestar  integral, como también el compromiso y la corresponsabilidad, para contribuir al logro de la misión institucional.

 

Objetivos Específicos

  • Incrementar el sentido de pertenencia de los servidores públicos y contratistas del IDIGER y promover la participación en los planes y programas de gestión del talento humano, para contribuir al logro de la misión de la entidad.
  • Formular y desarrollar los  planes, programas y reglamentaciones internas sobre la administración y desarrollo del talento humano.
  • Garantizar la correcta liquidación y el pago oportuno de la nómina y los aportes patronales, de acuerdo con la normatividad vigente.
  • Realizar los estudios técnicos  y actividades para el reordenamiento institucional de la entidad.

 

Líneas de Acción

  • Administración del Talento Humano
  • Desarrollo del Talento Humano
  • Desarrollo Organizacional

 

Meta Plan de Desarrollo

  • Garantizar el 100 % de los productos por grupos de apoyo administrativo y financiero de la entidad
  • Implementar las 5 Fases de la Reestructuración del IDIGER, para la laborización acorde con la normatividad vigente, presupuesto y el nuevo modelo del SDGR

 

Productos o Actividades

  • Plan Estratégico de Talento Humano que comprende:
    • Plan Institucional de capacitación
    • Programa de inducción y reinducción.
    • Programa de bienestar social,
    • Programa de seguridad y salud en el trabajo.
    • Programa de prevención de factores de riesgo psicosocial
    • Programa  para el mejoramiento del clima organizacional
  • Procedimientos e instrumentos para la Evaluación del Desempeño
  • Liquidación de la nómina y los aportes patronales
  • Procesos de selección de personal
  • Estudios técnicos y actos administrativos para el reordenamiento institucional
  • Gestión de las situaciones administrativas de los servidores públicos
  • Proyectos de actos administrativos  relacionados con la administración y desarrollo del talento humano
  • Afiliaciones y trámites ante las administradoras de seguridad social, caja de compensación y fondos de cesantías